Hoever reikt de zorgplicht van de werkgever?
Geplaatst op: 23-08-2025, 10:49:28
Na de Wet toekomst pensioenen móeten alle partnerpensioenen toegezegd op risicobasis. Dat betekent dat je alleen verzekerd bent zolang je in dienst bent. Als je uit dienst gaat, vrijwillig of met ontslag, of dus zzp’er wordt, dan vervalt de verzekering.
Wel kan gekozen worden om je partnerpensioen voort te zetten. Dat wordt dan gefinancierd uit je ’spaarpot’ (je hebt dan later minder voor je ouderdomspensioen), maar dat is wel een actieve keus. En soms gaat dat automatisch, bijvoorbeeld als en zolang je een WW-uitkering krijgt.
Maximaal 50 procent
Het partnerpensioen mag maximaal 50 procent zijn van het salaris (van de werknemer), maar de praktijk wijst inmiddels uit dat het gemiddeld zo rond de 30 procent zal zijn. Ga je echter naar een andere werkgever waar het maar 25 procent is, dan is dat bepalend vanaf het moment dat je daar gaat werken.
Er geldt overigens geen plicht voor een werkgever om partnerpensioen toe te zeggen, maar als hij dat doet, dan moeten alle ’partners’ (dus gehuwd, geregistreerd én samenwonend) gelijk worden behandeld. Dat was voor de nieuwe wet niet zo.
Daarnaast vervalt de ANW-uitkering, dus het partnerpensioen van de overheid, normaliter als het jongste kind 18 jaar wordt. Een wezenuitkering duurt verplicht tot 25 jaar (vroeger varieerde dat van 18 tot 27 of zelfs 30 jaar).
Zorgplicht werkgever?
De vraag is dan ook hoever de zorgplicht van de werkgever reikt? Formeel gaat deze niet verder dan het informeren van de werknemer. Vervolgens is het aan de werknemer zelf om aanvullende keuzes te maken, zich aanvullend te verzekeren en dit te communiceren met de partner.
De wet pensioencommunicatie (uit 2016) stelde al dat ’pensioencommunicatie’ input moet zijn voor persoonlijke financiële planning.
Een goede werkgever (en diens uitvoerder) informeert echter niet alleen tijdig en juist, maar begeleidt werknemers hier ook bij. Bij inkomende én uitgaande werknemers. Maar juridisch kan dit niet snel worden afgedwongen en dan zit een ongeluk in een klein hoekje.
Eigen verantwoordelijkheid
Overigens, de systematiek van een ’risicoverzekering’ voor het partnerpensioen is primair op initiatief van NSC/Omzigt gekomen. Het is inderdaad ook eenvoudiger: alleen zolang je in dienst bent een vast percentage van het salaris. Maar eenvoud betekent dus ook meer eigen verantwoordelijkheid. Zeker jongere werknemers moeten het oude en nieuwe partnerpensioen vergelijken.
Opgebouwde rechten
Tot slot goed om te weten: opgebouwde partnerpensioenen blijven gewoon in stand. Oudere werknemers zullen er dan ook juist vaak op vooruit gaan. Ook dat is goed om te weten, omdat dan wellicht andere risico-verzekeringen (bijvoorbeeld gekoppeld aan de hypotheek) opgezegd kunnen worden.
Na de overgang naar de nieuwe Wet toekomst pensioenen alle pensioen- en overige privé-verzekeringen eens goed tegen het licht te houden, is dan een goed advies.
Theo Gommer is managing partner bij Gommer Advocaten
Bron: bijdrage van 23 augustus 2025 op dft.nl