Teamleidster onterecht ontslagen na 40 jaar in dienst
Geplaatst op: 28-01-2020, 16:26:57
Een vrouw die al bijna 40 jaar voor de afdeling patiënten voeding van een ziekenhuis werkte, is volgens de rechtbank Gelderland ten onrechte uit haar functie gezet. Ze krijgt een forse ontslagvergoeding.
De vrouw (56) was werkzaam als teamleider bij cateraar FoodForCare (FFC), en had in 2017 en 2018 nog bonussen gekregen voor haar goede functioneren, aldus het vonnis. Ook heeft zij in 2016 nog een assessment met succes doorlopen. Haar ondergeschikten beoordelen haar gemiddeld met een 7.
Teamleider nieuwe stijl
Nadat FFC in 2018 met een organisatiebureau, MasteHR, aan de slag ging om de tevredenheid van medewerkers te verbeteren, werd er echter gekeken naar het introduceren van een nieuw type leiderschap.
Daar zou de vrouw niet aan voldoen. „Belangrijk is wel dat we vandaag in ieder geval helder hebben dat we niet verder gaan als teamleider,” kreeg de vrouw te horen. Volgens FFC zou het traject dat zij moest doorlopen om te voldoen aan de nieuwe eisen te lang gaan duren.
„Je doet het goed, je hebt het gewoon goed gedaan, in de functie zoals die was”, werd hieraan toegevoegd. Daarna heeft de vrouw op verzoek van FFC haar taken neergelegd.
Om haar afwezigheid te verklaren schreef zij: „De leiding heeft besloten dat ik niet in het toekomstige plaatje van teamleiders ga passen. Ik wil aangeven dat dit niet mijn eigen keuze is.”
Verwijtbaar handelen
De vrouw stelt dat FFC ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De kantonrechter heeft geoordeeld dat dit inderdaad het geval is.
FFC heeft de vrouw niet de kans gegeven zich aan te passen aan de nieuwe stijl van leidinggeven, aldus de rechter. „Zij heeft haar van de ene op de andere dag eenvoudig haar functie ontnomen”.
Behalve een transitievergoeding van bijna €64.000, wordt de vrouw ook een extra vergoeding van €105.000 bruto toegekend. In totaal €169.000. In de uitspraak staat dat het onwaarschijnlijk is dat zij voor haar pensioen weer een andere baan vindt door haar leeftijd en eenzijdige arbeidservaring.
De uitspraak houdt rekening met inkomensverlies en ook pensioenschade en ook „de fysieke en mentale schade die het ‘opblazen’ door FFC van een uitstekend lopend dienstverband van 38 jaar heeft veroorzaakt.”
Excuses
Naast de vergoeding die FFC moet betalen, moeten zij uiterlijk 7 februari van dit jaar intern melden dat de vrouw „onterecht en zonder reden op non-actief is gesteld” en dat zij hiervoor excuses aanbieden.
Bron: bijdrage van Maria van Loosdrecht van 28 januari 2020 op www.dft.nl