Kan werknemer per direct ontslag nemen?
Geplaatst op: 21-01-2020, 16:03:01
Vraag
Wij hebben een jaarcontract tot 1 augustus 2020 met een softwareontwikkelaar. In de kerstvakantie vertelde hij dat hij het werk niet uitdagend genoeg vond. Ik heb hem daarom interessanter werk gegeven. Nu heeft hij toch vorige week zijn contract per direct opgezegd. Kan dat zomaar?
Antwoord
In principe niet. Een werknemer kan wel ontslag op staande voet nemen, maar alleen als er iets ergs aan de hand is. En daarvan lijkt hier geen sprake.
Dat betekent dat de werknemer de geldende opzegtermijn in acht moet nemen als hij zijn baan opzegt. Die is vaak een volle maand. Hij zou dan dus op z’n vroegst per 1 maart 2020 weg kunnen.
In dit geval is echter sprake van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Als niet expliciet schriftelijk is afgesproken dat tussentijds opzeggen mag, dan mag tussentijds opzeggen niet. De werknemer moet in dat geval het contract gewoon helemaal uitdienen. Als hij dat niet doet, dan mag de werkgever de zogenoemde ‘gefixeerde schadevergoeding’ van de werknemer eisen. Die schadevergoeding is gelijk aan het brutoloon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst, bij een opzegging volgens de regels, had behoren voort te duren. Dus als tussentijds opzeggen mogelijk was, dan is dat circa anderhalf maandsalaris. Maar als tussentijds opzeggen niet mogelijk was, dan is dat zelfs zo’n zesenhalf maandsalaris.
Meer info
Bel (043-3690378) ons gerust of stuur een e-mail (info@intermedissalaris.nl). Wij helpen u graag verder.
Bron: vraag & antwoord van 21 januari 2020 door Edith van Schie, arbeidsrechtjurist XPERTHR.