Roddelende thuiszorgmedewerkster krijgt 10.000 euro na ontslag
Geplaatst op: 03-01-2020, 10:56:34
Met cliënten op een negatieve manier over andere hulpbehoevenden praten, in de auto van het bedrijf roken, de directie beledigen, het delen van negatieve privéverhalen, cliënten die niet meer door haar verzorgd wilden worden. Thuiszorgorganisatie Zorgsaam was niet tevreden over een leerling verzorgende. Maar ontslag op staande voet was niet gerechtvaardigd, vindt de rechter. Ze krijgt bijna €10.000 mee.
De thuiszorgmedewerkster had een halfjaarcontract voor 32 uur uitgediend en net een tweede contract voor 6 maanden gekregen. Toch was de organisatie niet tevreden over haar. Meerdere keren was ze aangesproken op haar gedrag. Verschillende cliënten hadden al aangegeven niet meer door haar verzorgd te willen worden. Toen eind mei 2019 de dochter van een cliënte klaagde, was de maat vol. De vrouw werd op staande voet ontslagen.
Onverwijld
Aan ontslag op staande voet, de zwaarste sanctie die een werknemer kan krijgen, zijn echter strenge eisen verbonden. Zo moet het onverwijld, oftewel direct na het vaststellen van feit dat de aanleiding vormt, worden gegeven. Zorgsaam wachtte zo’n twee weken na de klacht. Dat vindt de rechter te lang.
De rechtbank in Gelderland oordeelt dat Zorgsaam de vrouw wilde ontslaan vanwege disfunctioneren. Een dringende reden is er echter niet. Dat haar contract na de looptijd niet meer verlengd zou worden, staat wel vast. Maar de organisatie had de vrouw de kans moeten geven haar gedrag te veranderen. Er gaat dus een streep door het ontslag op staande voet.
De vrouw eist allereerst €3821,07 bruto, het salaris dat ze had gekregen als de zorginstelling haar contract volgens de regels had opgezegd. Daarnaast wil ze €14.484,55 billijke vergoeding en uitbetaling van nog openstaande verlofuren, zo’n €1000.
Geheimhoudingsplicht
De zorgorganisatie eist op haar beurt een boete van €37.000 verminderd met zesmaal het maandsalaris van de vrouw omdat ze haar geheimhoudingsplicht zou hebben geschonden. De vrouw praatte immers met cliënten over andere cliënten en geeft dit ook toe. Ze noemde daarbij echter geen naam en toenaam.
De rechter wijst de boete af. Hoewel het niet netjes is dat de vrouw over zorgklanten sprak, noemde ze geen namen dus heeft ze haar geheimhoudingsplicht niet geschonden. Hij kent de vrouw €3821,07 salaris en ruim €1000 voor verlofuren toe.
De geëiste billijke vergoeding van ruim €14.000 krijgt ze niet. Als thuiszorgmedewerkster komt ze snel weer aan een baan en haar contract zou sowieso niet verlengd worden. De rechter kent haar €5000 vergoeding toe.
Als de in het ongelijk gestelde organisatie moet Zorgsaam de proceskosten van zo’n €1300 betalen.
Bron: bijdrage van Marlou Visser van 3 januari 2020 op www.dft.nl