Uw salaris-
administratie
goed geregeld?

Neem contact op

Intermedis A & A

Bijna helft werknemers bereikbaar in vrije tijd

Geplaatst op: 21-12-2019, 10:26:11

Bijna de helft van de werknemers is in hun vrije tijd bereikbaar voor het werk. Zij kunnen gebeld worden door collega’s en klanten. Ook houden zij hun zakelijke email en WhatsApp-berichten in de gaten buiten werktijd.

Dat blijkt uit de nationale enquête arbeidsomstandigheden van het CBS en TNO die vandaag is gepubliceerd. Van de bijna 63.000 deelnemers aan deze peiling geeft 23% aan altijd bereikbaar te zijn voor de zaak. Nog eens 24% meldt vaak beschikbaar te zijn voor zakelijke telefoontjes en emails buiten werkuren.

Managers

Managers zijn het vaakst bereikbaar. Van deze beroepsgroep is 76% in hun vrije tijd benaderbaar voor collega’s of klanten. Ook leraren (61%) en commerciële medewerkers (53%) reageren buiten werktijd op telefoontjes en berichten. Werkenden met een bedrijfseconomische, administratieve of technische functie zijn het slechtst bereikbaar als zij niet werken. Toch zijn ruim vier op de tien van deze werknemers nog altijd regelmatig te bereiken in hun eigen tijd. Iets meer mannen dan vrouwen staan er voor open om buiten werktijd gestoord te worden.

Bonden bezorgd

Vakbonden maken zich trouwens zorgen over het groeiend aantal werknemers dat altijd bereikbaar is voor de baas. De bonden hebben dit jaar zelfs bedongen dat medewerkers in de gehandicaptenzorg op hun vrije dag voortaan geen telefoontjes, appjes en emails meer hoeven te beantwoorden van hun werkgever. Voorheen kwam het namelijk voor dat zorgpersoneel tijdens hun vakantie werden gebeld met het verzoek om te komen werken. Medewerkers die hun vakantie niet onderbraken, liepen volgens de vakbonden het risico op een negatieve beoordeling van hun chef.

In Frankrijk heeft personeel sinds 2017 zelfs het wettelijke recht om buiten werktijd niet meer bereikbaar te zijn. In Nederland heeft de PvdA er tevergeefs toe opgeroepen.

Bron: bijdrage van Bernard Vogelsang van 21 december 2019 op www.dft.nl

Ga terug naar de vorige pagina