Bedreigde brandweer chef krijgt 2,5 ton na ontslag
Geplaatst op: 21-12-2019, 10:19:20
Een bevelhebber van de bedrijfsbrandweer en zijn vrouw werden door een groep anonieme collega’s bedreigd toen hij probeerde een nieuw rooster te maken. De man meldde zich uiteindelijk ziek. Zijn werkgever spande zich onvoldoende in om de man te herplaatsen, en moet hem nu een flinke zak geld meegeven.
Het arrest van het hof in Den Bosch over de zaak is net gepubliceerd. De man (54) kreeg eerder al een ton transitievergoeding toegekend. Daarbovenop komt nu 150.000 aan billijke vergoeding.
Het maken van de roosters lag erg gevoelig binnen het bedrijf. De brandweerlieden werken in ploegendiensten. Velen zijn ook actief bij de vrijwillige brandweer in Zeeland. Binnen het bedrijf vonden veel overtredingen van de Arbeidstijdenwet plaats. De bevelhebber was kritisch over het niet naleven van veiligheidsregels binnen het bedrijf.
Werkroosters
Aan de man was eind 2017 gevraagd voorstellen te doen voor een nieuw werkrooster. Die zouden aan een onafhankelijke organisatie worden doorgestuurd, die werkroosters toetst. Dat de man ermee bezig was, moest geheim blijven omdat de roosters erg gevoelig lagen binnen het bedrijf.
In maart stuurt de man zijn voorstellen naar de HR-afdeling. Een week later vindt hij een anonieme dreigbrief in zijn postvak, ondertekend door ’diverse collega’s’. „Accepteer dat je een verloren wedstrijd speelt. Misschien is het voor jou en je vrouw anders gezonder om ander werk te zoeken. Van dit gedrag komen anders ongelukken.”
De man doet aangifte. De werkgever probeert ondertussen te achterhalen wie de brief heeft gestuurd, maar dat lukt niet. Als de man er in mei achter komt dat de HR-afdeling zijn voorstellen helemaal niet naar het roosterbedrijf heeft doorgestuurd, terwijl de HR-medewerker in een gesprek met een extern recherchebureau wel beweerde dat dit was gebeurd, breekt hij en meldt hij zich ziek.
Angstcultuur
In augustus maakt de man in een mail aan HR duidelijk dat er wat hem betreft een angstcultuur binnen de bedrijfsbrandweer heerst. Toch wil hij onder voorwaarden in zijn functie terugkomen. In september is hij weer arbeidsgeschikt en start een mediationtraject.
Een leidinggevende van de man geeft tijdens dit mediationtraject aan dat hij niet denkt dat de bevelhebber kan terugkeren. In een toespraak voor alle medewerkers zegt hij ook dat hij de kans klein acht dat de man ooit weer terugkomt. De man spant een kort geding aan om terug te kunnen keren in het bedrijf, waar hij al 30 jaar werkt. Het bedrijf doet tegelijkertijd een poging hem te ontslaan wegens verstoorde arbeidsrelatie.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2019. Vanaf 1 oktober heeft de man een andere baan, maar daar verdient hij wel minder. Ook omdat hij niet meer in ploegendienst werkt, met de bijbehorende toeslagen.
Verstoorde relatie
De man vraagt aan het hof alsnog herstel van zijn arbeidsovereenkomst, en anders een vergoeding van €675.000. Het hof vindt dat het arbeidscontract ontbonden had mogen worden, omdat de relatie inmiddels ernstig verstoord is. Maar de werkgever heeft wel de plicht geschonden om de man te herplaatsen. Bij een bedrijf met meer dan 2000 arbeidsplaatsen had wel een plek voor de man gevonden kunnen worden, vindt de rechter.
Het hof acht de kans dat de man anders tot aan zijn pensioendatum bij dit bedrijf zou hebben gewerkt op 80%. Hij krijgt daarom 80% van het salaris en de pensioenopbouw dat hij misloopt, minus de transitievergoeding van iets meer dan een ton die hij al had ontvangen: de man krijgt afgerond €150.000 als billijke vergoeding mee.
Daarnaast wordt het bedrijf veroordeeld in het betalen van de proceskosten: bijna €10.000.
Bron: bijdrage van Marlou Visser van 20 december 2019 op www.dft.nl