Vervallen vakantiedagen per 1 juli 2021
Geplaatst op: 26-05-2021, 13:42:19
De wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2020, vervallen volgens de wet op 1 juli 2021. Geldt dat ook als uw werknemers door corona geen vakantie hebben genomen en wordt er hiervoor nog iets verwacht van u als werkgever?
Wettelijk en bovenwettelijk. Volgens de wet bouwen werknemers vier keer hun wekelijkse arbeidsduur op aan vakantiedagen. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Daarbovenop bouwen veel werknemers ook nog meer vakantiedagen op, omdat dat in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of de cao is afgesproken. Dit zijn dan de bovenwettelijke vakantiedagen.
Niet onbeperkt houdbaar. Het is de bedoeling dat uw werknemers hun vakantiedagen opnemen. De wetgever gaat ervan uit dat werknemers deze dagen nodig hebben om te herstellen van het werk, de zogenaamde 'recuperatiefunctie' van vakantie. Om dit te stimuleren, vervallen de vakantiedagen na verloop van tijd. Zo vervallen de wettelijke vakantiedagen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen die uw werknemer in 2020 heeft opgebouwd, vervallen dus op 1 juli 2021.
Rustig afwachten dus? Het lijkt verleidelijk om rustig achterover te leunen totdat de openstaande wettelijke vakantiedagen op 1 juli 2021 vervallen zijn. Maar dan komt u toch in de knel met uw 'goede werkgeverschap'. U moet uw werknemer er vanuit dit 'goed werkgeverschap' wel heel duidelijk (schriftelijk of per e-mail) op wijzen dat de vakantiedagen op korte termijn vervallen en u moet hem de gelegenheid geven om deze dagen op te maken.
TIP: Maak er een gewoonte van om dit ieder jaar te doen. Doet u dat niet, dan zou uw werknemer zich erop kunnen beroepen dat hij niet wist dat deze vakantiedagen gingen vervallen c.q. hij niet de kans heeft gehad om de wettelijke vakantiedagen op te nemen, waardoor ze alsnog niet vervallen.