Wegpesten stagiair kost bedrijf ton
Geplaatst op: 12-12-2019, 10:56:06
Een technicus van ExxonMobil die een jonge stagiair treiterde en intimideerde, is volgens het gerechtshof in Den Haag terecht ontslagen. Door een juridisch foutje krijgt hij toch een flinke ontslagvergoeding mee.
In het vonnis stellen de rechters vast dat de stagiair slachtoffer was van kleine pesterijen en stevige intimidatie, ook door andere medewerkers. Zo werd de 19-jarige mbo-leering van het STC in Brielle uitgemaakt voor ’sufkut’ en vroeg iemand: „Ben je verliefd op me, dat je zo naar me zit te kijken?”
De ontslagen technicus, nota bene de mentor van de stagiair, vermaakte zich onder meer door de tas van zijn pupil met een slotje dicht te maken.
De stagiair ging begin september 2017 aan de slag bij ExxonMobil Chemical Holland in Rotterdam. Twee maanden later meldde hij zich ziek, direct na het incident met het slotje. Daarna diende hij met zijn vader, die in hetzelfde bedrijf werkt, een klacht in tegen zijn pesters. Na een intern onderzoek startte ExxonMobil een ontslagprocedure tegen de mentor vanwege een inbreuk op de gedragsregels voor personeel.
Appeltaart
Het gerechtshof besprak alleen gebeurtenissen die min of meer door de mentor en zijn collega’s waren erkend bij het bedrijfsonderzoek. Zoals een affaire met een appeltaart. Die was de stagiair zogenaamd verschuldigd aan de mannen uit zijn ploegendienst wegens een onbenullige financiële tip van een van hen.
Toen de stagiair niet doorkwam met de taart, werd hij daar gedurende langere tijd aan herinnerd. „Volgens de stagiair ging het de hele avond om de appeltaart”, noteren de rechters. Ook later ging het door. De ontslagen mentor zou hem in dit verband zelfs hebben toegevoegd dat hij „een tik op zijn tanden” kon krijgen.
Koffie en tiewraps
Een andere pesterij die de mentor werd aangerekend was het op commanderende wijze eisen van koffie, met teksten als „Zo, gaan we nog eens koffie zetten?” Ook kwam de mentor eens aan met een zak tiewraps, waarbij hij zei: „Ik zal ze om je nek doen” of iets in die trant.
De stagiair kreeg naar eigen zeggen nachtmerries van de pesterijen, de pestkop zelf deed het allemaal af als ’mannenkantine-gedrag’.
Ontslagvergoeding
Bij de kantonrechter had ExxonMobil al met succes ontslag aangevraagd voor de pestende technicus. Deze kreeg van de kantonrechter toch een transitievergoeding van €44.193 plus een ontslagvergoeding van €50.000, omdat ExxonMobil in die procedure onvoldoende bewijs leverde. De ontslagen mentor was van dit vonnis in beroep gegaan en eiste bij het Haagse hof een schadevergoeding van €450.000. De rechters wezen dat glashard af en veroordeelden de mentor in de advocatenkosten van ExxonMobil.
De man kwam er nog goed vanaf omdat het hof om juridisch-technische redenen niet mocht oordelen over de transitievergoeding en de ontslagvergoeding. ExxonMobil had namelijk ’voorwaardelijk incidenteel beroep’ ingesteld. Daar kwamen de rechters niet aan toe omdat ze het beroep van de technicus hadden afgewezen.
Bron: bijdrage van Pieter van Erven Dorens van 11 december 2019 op www.dft.nl