Recht op LKV bij in dienst nemen stagiair?
Geplaatst op: 22-10-2020, 09:50:55
Een werkgever heef recht op het loonkostenvoordeel (LKV) als een betaalde stagiair een doelgroepverklaring LKV ontvangt. Hoe zit het precies?
Stagiairs die een vergoeding ontvangen waarop de werkgever loonheffingen moet inhouden en afdragen zijn verzekerd voor de Ziektewet (ZW) en vallen daarmee onder het werknemersbegrip voor de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Dit geldt voor stagiairs die een marktconforme beloning ontvangen (echte dienstbetrekking) én voor stagiairs die een stagevergoeding ontvangen (fictieve dienstbetrekking).
Tijdig aanvragen
De stagiair moet binnen drie maanden vanaf de start van de stage een doelgroepverklaring LKV aanvragen. Doet hij dit niet (het is niet verplicht), dan kan de werkgever geen aanspraak maken op het LKV.
Geen recht op LKV
Wat zijn de gevolgen als de werkgever de stagiair na afloop van de stage in dienst neemt en de stagiair heeft geen doelgroepverklaring LKV aangevraagd binnen drie maanden na de start van de stage?
Deze werknemer heeft geen recht meer op een doelgroepverklaring LKV. De werkgever kan dus geen aanspraak meer maken op het LKV.
Bron: www.salarisvanmorgen.nl van 19 oktober 2020