Ontslag bij diefstal materiaal niet altijd terecht
Geplaatst op: 10-12-2019, 16:52:47
Vraag
Onze bouwmedewerkers nemen wel eens overgebleven materialen mee voor eigen klussen. Ze lenen ook wel eens gereedschap. Ik vind dat niet erg, maar één van de medewerkers maakt het wel heel bont. We hebben een gedragscode waarin duidelijk staat dat helemaal niets meegenomen mag worden en dat ontslag volgt als iemand dat wel doet. Kan ik mijn grijpgrage medewerker ontslaan?
Antwoord
Hoewel diefstal op zich een goede reden is om een medewerker te ontslaan, kan ontslag in dit geval wel eens lastig worden. Het hebben van een gedragscode waarin staat wat wel en niet mag is een goed begin, maar als de werkgever zich niet houdt aan zijn eigen gedragsregels en oogluikend toestaat dat medewerkers materialen meenemen en gereedschappen gebruiken, dan ondermijnt hij daarmee zijn eigen regels. Een rechter zou kunnen oordelen dat ontslag in dit specifieke geval een te zware straf is, omdat de werkgever zelf niet duidelijk is geweest over wat nu wel- en wat niet mag. Als een werkgever zelf geen duidelijke grenzen stelt, uitdraagt én handhaaft, dan kan het een werknemer minder gemakkelijk kwalijk genomen worden als hij die onduidelijke grenzen (in de ogen van de werkgever) heeft overschreden.
Meer info
Bel (043-3690378) ons gerust of stuur een e-mail (info@intermedissalaris.nl). Wij helpen u graag verder.
Bron: vraag & antwoord door Edith van Schie, arbeidsrechtjurist XPERTHR, van 10 december 2019 op www.dft.nl